Bài kiểm tra DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân tập trung vào bốn đặc điểm tính cách nổi bật con người trong một khoảng thời gian nhất định: Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S), và Sự tuân thủ (C). Lý thuyết này sau đó được phát triển thành một công cụ đánh giá hành vi của nhà tâm lý học Walter Vernon Clarke. Dựa vào các nhóm tính cách này, chúng ta có thể áp dụng trong giao tiếp để biết được tính cách của người đối diện thông qua quan sát hành vi của họ, từ đó tạo được sự hiệu quả trong giao tiếp và khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái và không quá khó xử.
Nếu nhìn một cách tổng quan thì DISC là một bài trắc nghiệm tính cách tương tự như những bài trắc nghiệm tính cách khác như MBTI, KTS. Tuy nhiên, sự khác biệt ở đây là 70% các công ty thuộc Fortune 500 (bảng xếp hạng 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ) sử dụng DISC để tìm hiểu hành vi và phát triển đội ngũ nhân viên của mình.
“Ảnh hưởng”: nhóm I bao gồm những cá nhân hòa đồng, thích xã giao, cởi mở, nhiệt tình, có khả năng thuyết phục.
“Kiên định”: người thuộc kiểu S có tính cách ổn định, điềm tĩnh, hòa nhã, biết lắng nghe, tận tâm và thận trọng.
“Thống trị”: những người thuộc nhóm này
thường quyết đoán, mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, năng nổ, tập trung, cạnh tranh, hướng đến kết quả.
“Tuân thủ”: ở nhóm C là những người có trách nhiệm, rõ ràng, logic, có kỷ luật, chính xác và nghiêm túc.
DiSC là một công cụ vô cùng thiết yếu trong việc giúp chúng ta hiểu rõ được tính cách của bản thân mình để từ đó có những bước đi đúng đắn trong việc lựa chọn và định hướng nghề nghiệp phù hợp, tạo tiền đề cho một tương lai tươi sáng và rực rỡ.
Nhiều bạn hiện nay khi ra trường vẫn chưa xác định được điểm mạnh, yếu của chính mình, đa số các bạn thường khám phá tính cách của mình qua các bài đánh giá. Vì lẽ đó, mà các nhà tuyển dụng luôn đưa ra bản đánh giá này để xác định ứng viên phù hợp.
Các nhân viên trong công ty thường xảy ra rất nhiều chuyện dỡ khóc dỡ cười do giữa các thành viên không hiểu nhau. Điều này dẫn đến giao tiếp nội bộ gặp nhiều khó khăn. Chính vì vậy, trắc nghiệm DISC này được ra đời giúp cho môi trường làm việc được thoải mái, hiểu nhau hơn và giúp tăng năng suất công viêc.
Đội nhóm bán hàng là đội ngũ khá quan trong của công ty. Là đối tượng giao tiếp với khách hàng lân đầu tiên, vì vậy việc hiểu tâm lý khách hàng là điều mà mỗi nhân viên kinh doanh luôn khao khát có được kỹ năng này. DISC giúp cho các chiến binh bán hàng tự tin hơn khi giao tiếp và thuyết phục khách hàng. Bởi lẻ, khi họ đã biết họ thuộc tính cách nào thì gần 80% là họ biết cách chốt sale bằng cách nào.
1.800.000 Đ
2.900.000 Đ